吴亮律师 VIP2026-01-23 17:12

这种协议条款存在一定的法律风险。首先，协议中“乙方不得给予任何理由向甲方提出赔偿或索赔要求”的表述，可能违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定。劳动者在特定情况下，如因公司违法解除劳动合同等，是有权要求赔偿的。

如果公司以这种协议来规避责任，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官会根据具体情况，判断该协议条款是否有效，以及劳动者是否有权获得赔偿。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-01-23 17:38

关于您提出的公司裁员协议中相关条款的合法性问题，这类条款并不必然合法，其有效性需要根据具体情况来判断。核心在于协议是否确保了公平自愿，以及是否免除了用人单位的法定责任。
协议条款的效力关键
根据法律规定，您签订的这份协议中“不得再提出任何赔偿或索赔要求”的条款，其法律效力主要取决于以下几个关键点：
1.​是否免除了法定责任​：如果公司进行的裁员符合法律规定（例如，确实存在《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形），那么依法应当向您支付经济补偿金。这是公司的法定义务。协议中要求您放弃索赔的条款，如果意在免除这一法定责任，那么该条款就可能因违反法律强制性规定而无效。法律规定的责任不能通过双方约定来免除。
2.​是否显失公平​：如果在签订协议时，存在公司利用优势地位（如不签协议就不出具离职证明、不结算工资）或您在对法定权利不知情的情况下，迫使或误导您签署了这份放弃重要权利的协议，那么该协议可能因“显失公平”或是在“欺诈、胁迫”情况下签订而被撤销或认定无效。
3.​裁员程序是否合法​：即使签署了协议，如果公司本身的裁员行为是违法的（例如，不符合经济性裁员的实体和程序条件，或对处于“孕期、产期、哺乳期”等法律明确禁止裁员的员工进行了裁员），那么整个解除行为就是违法的。在这种情况下，您不仅有权获得经济补偿金，更可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的两倍），协议中的免责条款自然是无效的。

 刘中良律师 VIP2026-01-23 18:39

你签字了就合法的

 朱建宇律师 VIP2026-01-23 23:27

可以协商解决， 达成协议，

 李保忠律师 VIP2026-01-24 07:16

提出赔偿或索赔要求

 毕丽荣律师 VIP2026-01-24 08:57

该约定部分不合法。若公司裁员程序或补偿标准违法，你仍有权主张权利。你可先与公司协商修改条款，若协商不成，可拒绝签署该协议，通过合法途径维护自身权益。

 郝廷玉律师 VIP2026-01-27 09:41

如果该条款排除了劳动者的法定权利，则可以认为违法而无效。