王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-03 12:49

你好！您好，您提出的这个问题非常关键，也是在解除劳动关系时劳动者经常遇到的困惑。
​核心结论：​​
这份条款的“合理性”和“法律效力”需要分开看。​它不合理，但在特定条件下可能具有法律效力。​​
简单来说，如果公司在签署协议时已经结清了所有法定应付的费用​（如工资、加班费、经济补偿金等），并且不存在欺诈、胁迫的情况，那么您自愿签署后，该条款可能被认定为有效。反之，如果公司存在未结清的法定费用，或者有欺骗、胁迫行为，该条款就是无效的霸王条款。

 陈皓元律师 VIP2025-10-03 13:15

不合法

 徐荣康律师 VIP2025-10-04 08:26

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-04 10:27

这是可以按照自己的主张来提交证明的

 吴亮律师 VIP2025-10-08 10:44

这一条款是否合理要看具体情况。若乙方是自愿、充分知情下签署，一般有效；若甲方存在欺诈、胁迫等，就不合理。乙方若觉得不合理，可先和甲方协商，协商不成可申请劳动仲裁。

 叶霖律师 VIP2025-10-16 11:10

不一定合法，具体还要看是涉及的具体内容。但是不一定会无效。