公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对

劳动纠纷

公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对仲裁有影响吗？

问题状态：已过期
提问人：ask250214ee（山西－运城）
提问时间：2025-02-14 13:28

已有6位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-02-14 13:28

虽有该条款，但未签劳动合同本身违法，可申请仲裁。可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水等，依法主张权益。

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-02-14 13:33

你好！要看具体案情。

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徐荣康律师 VIP2025-02-14 14:04

可以劳动仲裁的

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朱建宇律师 VIP2025-02-14 15:03

可以协商解决，达成协议，协商不成，申请劳动仲裁

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毕丽荣律师 VIP2025-02-14 16:28

该条款可能被认定为无效。未签劳动合同本身已违反劳动法，即使签署了保密协议，员工仍有权主张未签合同的双倍工资等权益。仲裁时，该条款不会影响员工主张合法权益。建议收集工资支付记录、工作邮件等证据，证明实际劳动关系存在。

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昌仕红律师2025-02-14 14:25

可能有影响也可能不影响结果

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