吴健弘律师 VIP2025-11-20 04:19

您可以申请劳动仲裁。

 周磊律师 VIP2025-11-20 07:43

可先与企业协商，明确工资核算依据及发放标准。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2025-11-20 08:31

可以要求发工资， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 如果没有劳动合同， 还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案， 要回你的钱和赔偿，我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-20 08:39

公司以“工作业绩不满意”为由在您离职时扣发或少发工资，​这一做法通常是不合理的，法律上站不住脚。您的劳动报酬依法受到保护。
公司克扣工资的合法性
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。通常只有在以下几种特定情况下，公司才能依法扣除您的工资，且扣除后的余额不得低于当地月最低工资标准：
•​法定代扣项目​：如个人所得税、个人应承担的社会保险费、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
•​因劳动者原因造成经济损失​：如果因您本人的原因给公司造成了实际的经济损失，公司可以从您的工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
•​依法制定的规章制度有明确规定​：公司内部合法有效的规章制度中对此有明确规定，并且该制度的制定程序合法，已向您公示。
需要特别注意，​​“工作业绩不满意”是一个非常主观的评价，它本身并不直接等同于法律意义上的“重大损害”或“实际经济损失”。如果公司不能证明您的业绩问题给其造成了明确、可量化的直接经济损失，那么单凭“不满意”就扣工资是缺乏依据的

 毕丽荣律师 VIP2025-11-20 08:39

不合理。企业不能以业绩不满意为由克扣离职员工剩余工资。你可先与企业协商，明确工资应足额发放。协商不成，收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要回工资。

 李保忠律师 VIP2025-11-20 08:49

申请劳动仲裁。

 徐荣康律师 VIP2025-11-20 11:07

这是可以处理解决的

 吴亮律师 VIP2025-11-27 09:19

不合理，企业应按约定支付工资。可先与企业协商，要求支付剩余工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要回工资。