离职后企业以工作业绩不满意为由不支付剩余工资或少发一部分，这样合理吗，

离职后企业以工作业绩不满意为由不支付剩余工资或少发一部分，这样合理吗，怎样才能要回工资

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提问人：ask251120O2
提问时间：2025-11-20

珠宝店以账目不清为由不发工资,是否合理?前提是这些账目是我没去工作前就存在，离职已经四个月了。请问这种情况怎么办?去投诉有用么

ask201512295ml 已关闭 2016-01-05 回复(0)

企业从事网贷行业，一行5人本职工作是风控审核，现要求我们转岗做营销推广，拉人下载注册软件，每人每天任务量20个人，试运营一周后，根本完成不了任务，公司出台文件完成不了就扣工资，并停薪留职，直接离职，请问公司行为是否是逼迫我们自动离职，这种行为怎么处理另外公司长期拖欠工资，当月的工资能拖到次次月才发，这

xintai119 已过期 2016-10-31 回复(1)

本人于18年10月30号离职，但是离职后公司因本人某项工作失误为由，拒绝支付部分工资

本人于18年10月30号离职，但是离职后公司因本人某项工作失误为由，拒绝支付部分工资。工作内容是给公司进行教材改编，公司并没有原稿，只是跟某出版商合作的书籍。后因书籍出现错误，据说给公司造成一定损失，故想扣除工资。请问合法吗？

ask20181125e5o 已过期 2018-11-25 回复(4)

在华住旗下的全季工作了一个月，要离职的话工资打八折这样合理吗

在华住旗下的全季工作了一个月，要离职的话工资打八折这样合理吗？

ask20190825lj6 已过期 2019-08-25 回复(4)

提离职时公司以工作不满一年为由强制要求员工支付年会费用

提离职时公司以工作不满一年为由强制要求员工支付年会费用合法吗

Sophia -young 已过期 2020-02-18 回复(10)

请问员工离职公司以工作中失误为由不支付工资，这个损失需要员工

请问员工离职公司以工作中失误为由不支付工资，这个损失需要员工承担吗