刘同发律师 VIP2025-11-19 05:31

向劳动部门投诉

 高宏图律师 VIP2025-11-19 05:37

可以申请劳动仲裁，尽量证明主张的事实

 谭海波律师 VIP2025-11-19 07:53

固定证据，可以申请劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-19 08:11

面对公司通过增加工作量等方式变相逼迫离职的情况，您能保持冷静并思考如何依法维权，这是非常关键的第一步。您所描述的情况在劳动法实践中通常被称为“变相辞退”或“隐性解雇”，法律对此有相应的规制和救济途径。
理解“变相辞退”与您的权利
公司通过不合理地增加工作量、调岗降薪、孤立排挤等方式，意图让您不堪重负后“主动”提出离职，其核心目的往往是为了规避因辞退员工而应支付的经济补偿金或赔偿金。这种行为在法律上可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者构成违法解除劳动合同​。
根据《劳动合同法》，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的行为被认定为违法解除，您则有权要求其支付经济赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。
以下表格为您梳理了应对此事的基本路线图，希望能帮助您理清思路：
阶段核心策略关键动作与目标​第一阶段：沟通与取证​​保持冷静，固定证据​1. ​书面沟通​：就不合理的工作安排通过邮件、内部通讯软件等书面形式与领导沟通，质疑其合理性并要求明确标准。2. ​全面取证​：系统性地收集所有证据（详见下文）。3. ​不主动提离职​：切勿因一时冲动提交书面辞职申请。​第二阶段：明确诉求与施压​​正式提出，寻求协商​1. ​发出书面通知​：在证据相对充分时，可考虑向公司发送《要求提供劳动条件通知书》或《被迫解除劳动合同通知书》，明确其违法事实及您的诉求。2. ​寻求内部救济​：如果公司有工会，可以向工会求助。​第三阶段：申请劳动仲裁​​启动法律程序​如果协商无效，应在离职之日起（或违法行为发生之日起）一年内申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2025-11-19 12:56

劳动部门投诉

 王海霞律师 VIP2025-11-19 15:42

公司通过恶意增加工作量、制造高压工作环境等手段变相逼迫员工主动离职（即“软裁员”），属于滥用管理权、变相违法解除劳动合同，你有权拒绝不合理的工作安排并主张继续履行劳动合同或要求违法解除赔偿；若你因此被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条（用人单位未提供劳动条件等情形）、第46条和第47条，以公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“未足额支付劳动报酬/变相逼迫离职”为由，主动提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，主张经济补偿（N个月工资，工作每满一年支付一个月）或违法解除赔偿金（2N）​；仲裁前需重点收集以下证据：​公司增加工作量的通知、排班表、考核标准变更记录、同事被迫离职证明（证言）、你的考勤与工作量变化记录、与上级沟通协商的录音/聊天记录、工资条、劳动合同等，以证明公司存在变相逼迫行为及你的被迫离职合理性，劳动仲裁是免费或低成本维权途径，可向公司所在地或实际用工地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

 吴亮律师 VIP2025-11-26 21:35

公司此举违法。你可拒绝不合理工作安排，若被迫离职可申请仲裁。需收集能证明公司增加工作量、逼迫离职的证据，如聊天记录、工作安排文件等，尽快维权。

可以劳动仲裁的

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同， 还可以要求双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做， 帮你申请劳动仲裁立案， 我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验， 以法律实务案例教你

可拒绝不合理增量工作，保留工作量增加相关证据，如工作安排邮件、聊天记录、任务分配文件等。若因此被辞退，可申请仲裁。公司以增加工作量逼离职属违法，证据充分能争取经济补偿。

你好，收集增加工作量的通知啊，考勤啊等以及和之前工作量的对比证据等。