劳动纠纷
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职 公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-12-03 23:44
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-12-03 23:44
已有2位律师回答了该问题
-
可以主张n加1的赔偿
追问：是4加1共5个月吗？还是4个月？ -
N加1的赔偿
追问：如果当月没有做到月底，当月工资也可以要吗？回答：可以要。。。。追问：那个就是一共可以要求5个月工资是吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿? 7个回复
- 某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗 2个回复
- 你好！我在公司工作已五年，不久前因生病休假，公司通知我要辞退我，请问应该怎么计祘赔偿金 0个回复
- 公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退 0个回复
- 公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退 0个回复
- 公司部门主管签署“不能胜任岗位工作”的员工离职申请表公司不给补偿 2个回复
- 公司因为生意不好，老板偷偷转让公司给别人，然后辞退老员工，请问老板需要作出员工赔偿吗？因为之前已经签 3个回复
- 我是一个派遣制员工，工作了十六年了现患有肝硬化，原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我 0个回复
