吴亮律师 VIP2025-06-27 12:41

公司提前一周通知，应给N+1补偿，仅给N不合理。建议和公司协商争取N+1，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 牛彩红律师 VIP2025-06-27 13:49

魏按照劳动合同履行，可要求n+1补偿。

 李保忠律师 VIP2025-06-27 14:48

公司经营不善，提前一周通知员工休息三个月，这两种补偿方式是否合理需视情况而定：
- **选择待岗**：若公司因经营困难安排员工待岗，在第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，公司支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（如北京不低于最低工资标准的70％，江苏不低于80％）[2,5]。所以仅给2000块补偿不一定合理，需看是否符合上述标准。
- **选择离职**：公司因经营困难裁员，若符合《劳动合同法》第41条经济性裁员条件，提前30日通知或额外支付一个月工资（即N+1）后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿（N），是合法的[3,6]。若公司未履行经济性裁员法定程序，员工有权要求解除劳动合同并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。若公司裁员程序合法，仅给N的补偿，不支付代通知金（N+1），员工若不接受，可主张N+1；若公司裁员程序不合法，员工可主张2N的赔偿金。

综上所述，公司经营不善安排待岗或裁员，补偿是否合理需依据法律规定和公司实际操作判断，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

 朱建宇律师 VIP2025-06-27 15:21

可以要求赔偿，进一步沟通我， 帮你维权

 吴丁亚律师 VIP2025-06-27 15:57

你好，用人单位因生产经营发生严重困难进行裁员，或与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，公司支付 “N” 的补偿符合法律规定。

 徐荣康律师 VIP2025-06-27 21:01

需要起诉解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-06-28 13:32

可以直接按照仲裁来维权的

 惠友波律师 VIP2025-06-28 13:38

公司通过降薪变相逼迫劳动者主动提出辞职，不合法，你可以选择经济补偿N+1,1是1个月工资作为代通知金。