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您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退
您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退 您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-02-03 11:35
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-02-03 11:35
已有9位律师回答了该问题
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这是可以按照法律规定来办理的
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您好，有法律风险。
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有法律风险！
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公司有法律风险的
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按实际工作时间支付。如果对方认可，办理相关离职手续后，一般没有什么风险。
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你好，建议，人社局投诉
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你好，谨慎为好。
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你好，试用期内辞退员工需要有理由，并下达辞退通知书，提前三天通过对方辞退并将工资结算即可。
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公司可以主张解除合同，给其支付实际工作的工资。同时到 登报解除劳动合同。
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