合同纠纷
谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月
谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月 谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-03-27 10:13
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-03-27 10:13
已有3位律师回答了该问题
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未签订合同超过一个月的，收集存在劳动关系的证据，如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资
追问：如果只签订了一份劳动合同呢？因为我没有劳动合同，我也不记得我签没有！但我记得我从进公司开始都没有劳动合同回答：如已经签订劳动合同，就不能再要求双倍工资 -
可以申请劳动仲裁！
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未签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资
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