罗雨晴律师 VIP2024-08-29 05:24

你好，协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我

 刘海鹰律师 VIP2024-08-29 06:37

根据劳动法，未签订劳动合同的情况下，仍然享有相关权益。公司在试用期内辞退员工需提供合理理由，且不得因怀孕等原因解除劳动关系。你可以要求公司支付相应的赔偿，并保留相关证据，如面试记录和沟通记录，以维护自身权益。建议与人力资源部门沟通，必要时可向劳动监察部门投诉。

 徐荣康律师 VIP2024-08-29 07:56

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-08-29 07:56

根据劳动法，未签订书面劳动合同的情况下，员工与公司仍然存在事实劳动关系。公司辞退员工需提供合法理由，怀孕期间的辞退可能构成对女性员工的歧视，违法解除劳动关系。试用期的约定应以双方实际协商为准，面试时的口头承诺具有一定的参考价值。建议收集相关证据，维护自身合法权益。

 朱建宇律师 VIP2024-08-29 09:40

可以要求赔偿的，进一步沟通我详细解答

 王景林律师 VIP2024-08-29 09:44

可以要求单位恢复劳动关系。

 唐政律师 VIP2024-08-29 10:05

考虑劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2024-08-29 10:34

您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权，要求继续履行劳动合同，并要求支付双倍工资差额，具体可来电详细法律咨询。

可以申请劳动仲裁的