罗雨晴律师 VIP2022-10-24 19:18

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 龙宇涛律师 VIP2022-10-24 19:25

您好，申请劳动仲裁维权

 李波律师 VIP2022-10-24 19:31

你好，这个也是严重违法行为。

 毕丽荣律师 VIP2022-10-24 20:17

可以 按照合同的约定来履行义务的

 徐荣康律师 VIP2022-10-24 20:26

需要核实的

 吴丁亚律师 VIP2022-10-24 21:25

您好，怀孕期间不能辞退员工，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

申请仲裁维权

投诉或仲裁

可以申请劳动仲裁。

一般可以申请劳动仲裁的

相关证据保存好，尽快申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁

您可通过劳动仲裁要求违 法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳 动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理