合同纠纷
我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同
我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同 我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同。我以公司未签订劳动合同为由，向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》后。是可以不用去公司上班了还是要等到工作30天后再离职？
因为我至少签的第一份，劳动合同上有个要提前30日通知公司，否则公司有权不给发工资之类的。
因为我至少签的第一份，劳动合同上有个要提前30日通知公司，否则公司有权不给发工资之类的。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2024-01-21 17:58
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2024-01-21 17:58
已有9位律师回答了该问题
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你好！要看具体案情。
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可以直接按照合同的约定来履行的
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仍然要提前三十天通知
追问：那我发出被迫解除劳动关系通知书，还需要去公司上班吗？回答：劳动合同自动延期 -
你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
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可以要求赔偿，联系我， 详细解答
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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您好，申请劳动仲裁维权
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不用再去上班，另外可以主张经济补偿金与双倍工资赔偿
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这是可以劳动仲裁的
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