合同纠纷
公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同
公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同 公司最近为了裁员采取末位淘汰的制度，但是淘汰之后让员工自己离职不愿意主动解除劳动合同，最近公司因为换了一个营业执照重新签订了新公司的劳动合同，那被离职之后申请劳动补偿时间是按照新合同的上班时间来还是所有合同时间都能加上
问题状态：已过期
提问人：大智若蠢（浙江－台州）
提问时间：2022-03-20 14:42
提问人：大智若蠢（浙江－台州）
提问时间：2022-03-20 14:42
已有9位律师回答了该问题
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你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。
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这是可以劳动仲裁的
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可以劳动仲裁
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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可以直接按照合同的约定来履行的
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合同时间都能加上
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重新签订劳动合同，之前公司和现在公司无关联的，劳动关系时间按照重新签订的时间开始计算。
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可劳动仲裁
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都算上。
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