合同纠纷
试用期离职问题
试用期离职问题 上班签订合同，超过一个月了，人力没给合同。办理离职，部门经理出差，也没安排怎么办理。这种情况如何处理？
问题状态：已过期
提问人：186002……（天津）
提问时间：2020-08-14 16:07
提问人：186002……（天津）
提问时间：2020-08-14 16:07
已有10位律师回答了该问题
-
向劳动监察大队投诉
-
可以直接诉讼来解决的
-
向劳动监察大队投诉
追问：您好，这种情况下，超过3个工作日，我能不办理手续直接离职吗？ -
w您好，您现在还有去上班吗
追问：还在上班，没办离职手续呢 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
向劳动监察大队投诉
-
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
-
如被侵权可直接起诉维权。
-
可以投诉
-
向劳动监察大队投诉
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请 9个回复
- 试用期间离职且有节假日，工资结算问题 3个回复
- 您好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，就是我实在试用期3个月内离职 4个回复
- 试用期离职问题 3个回复
- 我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资 12个回复
- 我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资 8个回复
- 律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职 4个回复
- 律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职 3个回复
