劳动纠纷
试用期间离职且有节假日，工资结算问题
试用期间离职且有节假日，工资结算问题 4月21号入职一家公司，五月份请假10天半且提出离职了，工资应该怎么算，实际上班天数是11.5天，公司是单休的
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山东）
提问时间：2020-06-13 11:06
提问人：ask202……（山东）
提问时间：2020-06-13 11:06
已有3位律师回答了该问题
-
可以按照仲裁来维权的
追问：如果只按照实际工作天数计算的话，是可以进行维权的是吗，成功率是多高呢 -
具体的你可以来电沟通。
-
建议协商，协商不成可起诉维权
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一家公司工作试用期间离职已经办好了手续公司答应结算我工资并且财务说当天下午发给我工资 4个回复
- 试用期间工作16天离职，签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资 2个回复
- 试用期间工作16天离职，签订有试用期协议，明确写有不满一个月不结算工资 0个回复
- 试用期间办理离职后工资结算 2个回复
- 协议之前离职，工资结算问题 1个回复
- 试用期间走正常流程离职，但在发工资的时候扣了很多费用 2个回复
- 你好，我想问下试用期间，不想干了，领导不批，如何能离职，拿回工资 3个回复
- 公司在我请病假期间对我口头说开除了，不结算我当月工资，算我旷工离职 7个回复
