法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 公司所属项目已交接给其他公司,员工也进行了交接(在交接前一个月已对员工告知:公司所属项目已交由其它公司管理员工会尽力推荐,但是否录用取决于其他公司),但交接时员工不满其它公司,要求我公司给与补偿,那我公司有哪些法定的补偿?那员工在我公司的离职日期是否已交接完成时为准
问题状态:
已过期
提问人:水中小鱼(山东-威海)
提问时间:2013-04-02 14:49
已有
5
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2013-04-02 14:53
按工作年限补偿
电话咨询
在线咨询
110网律师
2013-04-02 14:52
公司与员工的劳动合同不能随意解除。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2013-04-02 15:09
需支付经济补偿金,应为劳动关系解除之日。
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2013-04-02 15:29
应为劳动关系解除之日。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2013-04-02 16:17
如果项目员工与你公司存在劳动关系,你公司解除劳动关系需要支付经济赔偿金。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
劳务纠纷
4个回复
劳务纠纷
7个回复
工伤劳务纠纷
5个回复
劳务纠纷
5个回复
咨询劳务纠纷
9个回复
劳务事故纠纷
5个回复
劳务事故纠纷
5个回复
制定劳务纠纷应急预案
6个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点