对绩效考核不合格的员工进行降薪后产生的劳动纠纷
单位的行为确实不合法。
建议协商处理。
可以劳动仲裁的
你好,单位的行为确实不合法。
协商或仲裁应诉
单位收到《被迫解除劳动合同通知书》后,可按员工主动辞职处理。
积极应诉
尽量和员工协商解决,协商不成有可能通过劳动仲裁及诉讼解决。
委托律师积极应诉。
经济补偿金不会被支持,但薪资需补足
你好,一般情况下可以起诉处理。
你好,可以和用人单位联系的,双方先协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁的。
建议你和当地的律师见面沟通。
员工要求合法
赶紧改正,请个法律顾问,规范后续用工