我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配 我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自己加分？再说获得荣誉的也公司也给钱了啊，你今年获得过荣誉你明年可以给自己加分，你还能后年大后年也给自己加分嘛？再说你文件上说了工作一天给10分，荣誉只能是按上一年的荣誉来加分，没有的话不能加分！真不知道像我这样的该怎么办？