法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再 劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
问题状态:
已过期
提问人:nscnsc……(上海)
提问时间:2016-11-26 23:22
已有
2
位律师回答了该问题
王海波律师
VIP
2016-11-26 23:25
公司在没有调岗的情况下,不能够对你辞退
电话咨询
在线咨询
何青超律师
2016-11-27 14:11
可以申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
2个回复
未签劳动合同,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,已签字离职,可以要求那些经济赔偿?
4个回复
公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
2个回复
哺乳期内合同没到期公司要转让,且员工也过渡到下一个单位,是否还能提出经济赔偿
2个回复
我是一个出租司机。合同未到期公司提出要收车。我是否可以向公司提出违约赔偿
7个回复
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知
3个回复
合同期满,被企业辞退是否可以获得经济赔偿
0个回复
劳务派遣转为外包,劳动者不选择与外包公司签合同,是否可以索要赔偿
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点