毕丽荣律师 VIP2013-03-22 14:30

没有劳动 合同的员 工可主张双倍的工钱

可以要求没有签订合同的补偿和补缴社保

员工可主张双倍的工资

1/没有签订劳动合同，最多有11个月的双倍工资；
2/以没办理社保为由解除合同，有按年限的经济补偿金，当然解除劳动合同应专业人员代书

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可以要求补缴社保、支付双倍工资   建议申请劳动仲裁

协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

对于以前没签劳动合同期间，是可以要求支付双倍工资的，现在解除劳动关系，可要求经济补偿金及社保等。

通过劳动仲裁 解决，从你描述的情况来看，用人单位存在多种违法现象，你所提到的补偿是可以得到支持的，最好是与律师当面谈，这样更有利于你的问题解决。彭帆晴律师