按协议办理，。。。

单位没有权利限制你辞职的自由

若单位没有为你支付培训费，协议亦不生效。

你好，单位无权要求不得辞职。

单位拟订此协议欠考虑.过于加重受训者责任.
什么影像专业技术需要五年的时间来学习?感觉正常可能半年一年就能学会,后来工作实践中的锻炼也当作培训了.这样单位在计算培训学习费用时可以多算,一旦将来产生纠纷,可以向您主张较大的赔偿额.比如您学的是CT技术,半年学会了,费用较低,可他把后来四年半实践工作中使用的耗材之类的全算作培训费.
学习之日开始三十年内,您不得以任何理由辞去工作,那单位怎么不约定不得以任何理由降低您的待遇,不得以任何理由开除您?
建议与单位仔细协商培训费用,周期,以后受训后服务单位时间等条款的约定.如果单位坚持不改协议,建议不签此合同.哪有学一门技术就把一个人限定在一个地方一辈子的道理?