合同纠纷
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的 与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
问题状态：已解决
提问人：vickyy……（北京－西城区）
提问时间：2011-07-11 15:49
提问人：vickyy……（北京－西城区）
提问时间：2011-07-11 15:49
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
已有10位律师回答了该问题
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按所签的合同履行，违约金过高的可要求减少
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不合理可以仲裁
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劳动者应承担违约责任。但公司索要赔偿也不合理。
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不合法，按劳动合同法第23条执行。
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有培训协议，单位为培训也进行了实际费用的支持的情况下，劳动者提出解约需要承担违约责任，按照合同约定支付违约金。但违约金过高的情况下，可以要求适当降低。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。 -
赔偿4万没有法律依据,应按照实际凭证进行赔偿.
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您好！
约定不合法，如需帮助可以来电详谈。 -
您好！建议到劳动部门咨询一下。
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公司的主张是不合法的，只可以按照实际的支出主张，还要扣除一定的费用，协商不成可以申请劳动仲裁
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