合同纠纷
签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律
签5年合同，其中头一年为培训期，并确定协议，规定服务期限4年，否则赔偿违约金，想问下这协议有没有法律 协议内容规定第一年为培训时间，培训费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多月，没有接受任何正规的培训，没有培训机构，公司也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金
问题状态：已过期
提问人：快乐生活9（广东）
提问时间：2013-01-09 09:07
提问人：快乐生活9（广东）
提问时间：2013-01-09 09:07
已有6位律师回答了该问题
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按合同的约定承担约之责的
追问：请看下问题补充，里面有协议内容 -
没有实质内容的话无需赔偿
追问： 那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
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你好，按照合同约定处理，若没有实际意义上的专业培训的话，无需支付违约金。
追问： 那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
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你好：
从你讲述的情形来看，单位违法，单位并为进行专项培训，无权要求你赔偿培训费。追问：请看下问题补充，里面有协议内容回答：这个已经回答了。追问：公司没有专门培训，只是有类似师傅带徒弟的方式，我到时辞职时，要以怎样的方式去去让这个协议失效，还是现在就得采取什么途径?回答：这个不属于专项培训，单位不能约定违约金的。追问：那离职时公司若以此为由不解除劳动合同（协议虽一式两份，但公司收回去盖章后没有把另一份交给我），不转社保医保、户口、档案那新合同能不能再签，该通过什么途径解决？回答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日书面通知单位，即可以无理由解除劳动关系，单位应在解除后的15日内办理好退工手续。如果单位违法，可以申请仲裁或诉讼。追问：那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢 -
你好，你不需要支付违约金。
追问： 那平时要注意哪些细节积累一些类似证据的东西，以便在仲裁或者诉讼过程中发挥积极作用？谢谢
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视乎合约而定，积极协商解决
追问：请看下问题补充，里面有协议内容
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