劳动纠纷
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？
单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？ 单位出资外出培训1年，服务期限约定30年,都超过我退休年龄了且违约金30万元，这协议有效吗？
问题状态：已过期
提问人：sczhan……（四川－南充）
提问时间：2011-08-13 09:43
提问人：sczhan……（四川－南充）
提问时间：2011-08-13 09:43
已有2位律师回答了该问题
-
按照你所说这个是属于无效协议
-
协议无效。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的 10个回复
- 公司培训，约定服务年限及违约金，提前辞职，办理户口迁移手续，需交违约金…… 0个回复
- 未签订劳动合同，却签订保密协议，并要支付1万元违约金，该协议有效吗？ 2个回复
- 培训前签订协议，未满期限申请辞职是否要赔违约金 3个回复
- 签了就业协议，用人单位现在想违约，我能申请违约金补偿么？ 1个回复
- 公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？ 0个回复
- 两方协议中的违约金约定有效吗？ 3个回复
- 有培训，没有任何违约协议，提前辞职可以要求违约金伐？ 3个回复
