合同纠纷
未续签合同的双倍工资
未续签合同的双倍工资 2010.1.4-2013.1.3合同到期，继续上班到2013.2.28日那超出一个月的双倍工资怎么算？是多少啊？过年放假的日子要扣除吗？放假期间为2013.2.8-2013.2.17日
问题状态：已过期
提问人：guoyun……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-04 14:33
提问人：guoyun……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-04 14:33
已有8位律师回答了该问题
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如果是合同到期公司不与你续签合同,可以要求经济补偿的.过年放假应正常发工资 .
追问：那双倍工资可以算吗
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双倍工资最多可主张11个月。
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双倍工资
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双倍工资最多可主张11个月。
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再拿一次工资，过年不用扣除
追问：那就是从2013.2.4日开始到2013.2.28日为止都是算双倍工资的是吗？回答：2013.1.4日开始到2013.2.28追问：公司说合同是2010.1.4-2013.1.3日到期的，未续签一个月后，第二个月才开始算双倍工资，还要扣除年假这样合法吗？回答：公司所说没有法律依据追问：2013.1.3日到期，那就是从2013.1.4日-2013.2.28开始都要算双倍是吧？回答：对。。。追问：好的，谢谢 -
可以主张双倍工资。
追问：公司从2013.3.1日又跟我签了合同，有影响吗？
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您好！
如果单位到现在还没有跟您签订书面劳动合同，您可以就未签合同继续上班期间的工资要求多支付一倍（即2013年1月4日之后的都可以要双倍）。
另跟您确认下，前面已经到期的合同，是书面形式的吧，可能回答者有不同理解。
希望可以帮到您！追问：已经到期的合同，是书面形式的2010.1.4-2013.1.3回答：那2013.1.4之后的都可以主张双倍。追问： 公司从2013.3.1日又跟我签了合同，有影响吗？
回答：可以主张。
如果单位因此跟你解除劳动合同，你还可以要求经济补偿金。追问：好的，谢谢！现在就是公司不肯给比较麻烦，他们的意思是我能拿到的也只有从第二个月的双倍工资还要去除公司放年假的期间的日子。按照他们的意思恐怕只有十几天的双倍工资了。就是到时候要劳动仲裁的话太麻烦了。回答：1.放假期间的工资一般是包括在内；但是第一个月的双倍，有些劳动仲裁委是不支持的。
2.申请劳动仲裁的时效期间为1年。
希望以上意见能给您的决定提供些参考。
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双倍工资只能主张11个月的
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