合同纠纷
劳动合同到期未续签合同形成事实劳动关系是否支付双倍工资
劳动合同到期未续签合同形成事实劳动关系是否支付双倍工资 我单位一职工于今年三月劳动合同到期，企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问？如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外，是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资
问题状态：已过期
提问人：金科琼（重庆－渝北）
提问时间：2012-10-23 17:16
提问人：金科琼（重庆－渝北）
提问时间：2012-10-23 17:16
已有2位律师回答了该问题
-
这种情况通常不需要支付双倍工资。
-
1、可以要求单位支付经济补偿金；
2、可以要求单位支付合同到期后未签订劳动合同的双倍工资，劳动合同法对此有规定
咨询专业律师
相关咨询
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？ 0个回复
- 劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？ 1个回复
- 劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。 5个回复
- 劳动合同到期没续签，但劳动关系存在，现员工提出书面辞职 3个回复
- 劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待 3个回复
- 事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 4个回复
- 劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？ 7个回复
- 1年多没签劳动合同，后来续签了，现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资，+ 9个回复
