单位违反解除劳动关系，要求赔偿和补偿。可以申请劳动仲裁，告单位。

你的描述不太清楚，是之前的三年合同已经到期，然后已经续签了三年合同么？如果是这样，用人单位解除拉到合同属于违法解除行为，应当支付你双倍的经济补偿金。每一年按照一个月计算，未满半年的按照半个月算，再乘以双倍。

可申请职业病鉴定

合同未到期，用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。并且享受工伤（听力职业病）待遇。

如果是续签合同未到期，单位无故解除；除了要支付违反解除的双倍赔偿金外；
你所描述的职业病，可申请工伤鉴定；
并可按照工伤等级一并要求赔偿。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

效益不好不属法定解除劳动关系的法定事由。单位违法解雇，可要求其支付赔偿金。

无理由解雇，则属于违法解雇，可要求赔偿。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。