怀孕期间劳动合同到期，单位可否解除合同？如果强制解除，要怎么赔偿

合同纠纷

怀孕期间劳动合同到期，单位可否解除合同？如果强制解除，要怎么赔偿苏女士发现自己已怀孕二个月，刚好与公司签的劳动合同将要到期，李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后，是否可以得到经济补偿?

问题状态：已过期
提问人：123.co……（山东）
提问时间：2012-12-23 10:50

已有5位律师回答了该问题

110网律师2012-12-23 10:51

怀孕期间不能解除合同

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追问：如果厂方单方要解除的，应给予什么相应的赔偿，工作年限为8年
110网律师2012-12-23 10:52

合同到期，公司可以终止与女士的劳动合同。合同终止后，可以请求经济补偿金。

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追问：经济补偿金怎么个计算方法，工龄为8年
110网律师2012-12-23 10:53

妇女怀孕、产期和哺乳期，单位不能与其解除劳动关系。劳动合同在此期间到期的，劳动期限要自动顺延到哺乳期结束为止。单位违法解除劳动合同的，要承担法律责任。

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陈晓云律师2012-12-23 11:04

孕期到期的，合同应顺延至哺乳期满。
哺乳期满后，单位不续签的，单位应支付经济补偿。

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110网律师2012-12-23 11:48

合同需要顺延至哺乳期结束，如果单位提出终止合同劳动者也同意的话，单位需要支付经济补偿金，工作8年给8个月的工资，如果劳动者不同意，单位单方解除的话，需要支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿金的2倍

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