合同纠纷
员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书
员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书 员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2017-11-02 15:47
提问人：ask201……（广西－南宁）
提问时间：2017-11-02 15:47
已有10位律师回答了该问题
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试用期所签劳动合同书受法律保护
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及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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可申请劳动仲裁
追问：谢谢律师，现在用人单位说是只提供试用期一个月工资的天数的30% -
可申请劳动仲裁维权
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可以要求支付工资。
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可申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的。
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可以申请劳动仲裁。如果合同只是约定试用期，没有其他的，视为没有试用期。
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工资不得低于当地最低工资标准的
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