蒋艳超律师 VIP2012-08-29 15:02

假如有过错 并且违背的是强行性和禁止性规定  可能得不到补偿


假如对方随意将您辞退   是可以获得补偿的

具体违反了什么规定？

要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

要看违反什么样的规定及程度，从解除的程序也尝试一下。无论如何可申请劳动仲裁。

根据你所说的具体情况，公司涉嫌违法解除，现在你要做的一个工作是拿到公司解除你的通知单。

要看违反公司制度情况是否严重，公司解雇你的理由是否充分。你也可以申请劳动仲裁，如果胜诉可以获得8个月工资的赔偿金。