因违反公司规定,开除,能否申请双倍赔偿
你好,你可以要求不签劳动合同的三个月工资的双倍赔偿。拖欠工资和押金必须给你。
答:没有签订书面合同,有权主张支付双倍工资;收取押金是不合法的。
没有签订书面合同,有权主张支付双倍工资;收取押金是不合法的。 你可以申请劳动仲裁要求双倍的工资和退回押金。
你可以要求不签劳动合同的三个月工资的双倍赔偿。拖欠工资和押金必须给你。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
你好,没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资补偿,另,单位无权向员工收取押金,就此你可以要求单位返还。