孙新律师 VIP2012-05-25 16:23

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

 张亮律师 VIP2012-05-25 16:36

不需要支付。

 孙新律师 VIP2012-05-25 16:50

要求其说明事先未告知的理由，给她一个机会。

 孙新律师 VIP2012-05-25 16:58

不须要支付经济补偿金

 孙新律师 VIP2012-05-25 18:45

怀孕时间在解除劳动合同之前,解除劳动合同是违法的,应恢复劳动关系为好.

根据你的描述，职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。 我的补充： 2012-05-25 16:17

无故旷工的，单位可以辞退，医院的怀孕证明和旷工没关系，法律没规定怀孕就可以旷工，所以可以辞退，且不需要支付经济补偿金，符合法律规定。

职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。

不须要支付经济补偿金。

职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。

如果公司规章制度制定和公示程序合法，则按照规定与员工解除劳动合同，无需支付补偿金，公司内部管理制度完善问题专业，建议来电详谈