劳动纠纷
与用人单位的劳动关系怎么处理？
与用人单位的劳动关系怎么处理？ 我03年8月到广州一学校工作至今，前三年没买保险，没签合同。06年9月开始买保险，并06和07两年一年一签合同，08和10两年一签合同，合同到今年8月底到期。现在学校说教育局实行绩效工资制度，学校管理制度改革，我不是在编职工，只跟我续半年合同，到13年2月底自然终止，并要求我7月底前回校签合同补充协议，否则当自己辞职。补充协议的内容大概是由于学校将实行绩效工资制度和管理体制改革，我不符合编制，合同续期半年，到期自然终止。请问律师我该怎么处理呢？
问题状态：已过期
提问人：zhifen……（广东－广州）
提问时间：2012-07-16 17:10
提问人：zhifen……（广东－广州）
提问时间：2012-07-16 17:10
已有5位律师回答了该问题
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可以要求赔偿
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建议与律师面谈。
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！追问：关于终止劳动合同的通知
各位聘用人员：
你已于2012年7月向学校提出继续签定合同的申请，现因学校面临人事制度及工资制度和办学模式的变化，原合同设定工作岗位及工作职责也将发生变化，故无法按照原合同条件和岗位设置继续履行。学校经过党政联席会研究决定：双方合同关系于2012年8月31日终止，并请你于2012年8月25日到校办理终止合同的相关手续及工作交接（备注：已签订补充协议的聘用人员除外）。
学校将根据工作需要设置新岗位和职责，特别提醒原各中队长，学校拟设置宿舍专职管理人员岗位。若有意加入者，请务必于2012年7月31日前以书面形式予以答复。逾期不予书面答复者，视为不愿意接受岗位和职责变更，届时请你按照上述要求办理合同终止的相应手续。劳动合同终止后，向你下发的授课通知书（若有）一并失效和终止。
请问现在合同到期，我不接受新岗位，我能获得赔偿吗？ -
你好,如果到期单位不和你续签劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金,并补缴社保.如需进一步帮助欢迎联系本律师。
追问： 我能获得赔偿吗？
各位聘用人员：
你已于2012年7月向学校提出继续签定合同的申请，现因学校面临人事制度及工资制度和办学模式的变化，原合同设定工作岗位及工作职责也将发生变化，故无法按照原合同条件和岗位设置继续履行。学校经过党政联席会研究决定：双方合同关系于2012年8月31日终止，并请你于2012年8月25日到校办理终止合同的相关手续及工作交接（备注：已签订补充协议的聘用人员除外）。
学校将根据工作需要设置新岗位和职责，特别提醒原各中队长，学校拟设置宿舍专职管理人员岗位。若有意加入者，请务必于2012年7月31日前以书面形式予以答复。逾期不予书面答复者，视为不愿意接受岗位和职责变更，届时请你按照上述要求办理合同终止的相应手续。劳动合同终止后，向你下发的授课通知书（若有）一并失效和终止。
请问现在合同到期，我不接受新岗位，我能获得赔偿吗回答：你好,可以要求经济补偿. -
你可以要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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