劳动纠纷
用人单位解除劳动关系赔偿问题
用人单位解除劳动关系赔偿问题 用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？
问题状态：已过期
提问人：cqG4064（天津）
提问时间：2010-11-01 21:38
提问人：cqG4064（天津）
提问时间：2010-11-01 21:38
已有6位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定，建议申请仲裁解决。
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开除要有事实依据。
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没有法律依据，你如果有证据证明你实际工资数目，可以要求以实际公司数额赔偿，即便你没有证据，该证据应该由用人单位提供。因此，可以要求按照实际工资标准支付经济补偿金。
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公司严重违法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉均可，但是仲裁效果会好一点
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需要看开除的理由是否合法。
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建议申请劳动仲裁
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