劳动纠纷
单位说按照《广州市女职工劳动保护实施办法》作为规章制度，女职工怀孕六个月内的产检只能请病假
单位说按照《广州市女职工劳动保护实施办法》作为规章制度，女职工怀孕六个月内的产检只能请病假 单位说按照《广州市女职工劳动保护实施办法》作为规章制度，女职工怀孕六个月内的产检只能请病假，没有产检假，这样是否合理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-04-26 09:14
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2017-04-26 09:14
已有3位律师回答了该问题
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你好，不合理
追问：请问有什么法律依据吗？我该怎么想单位申请维权？追问：单位回复：是按照广州市女职工劳动保护实施办法，怀孕满6个月后才产检假，所以合法权益没有受到侵害，是这样吗？回答：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。追问：能告诉我具体怎样不合理或者具体的条款依据吗？ -
不合理,可以申请劳动仲裁维权。
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不合理。
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