借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗？ 律师同志：你好！
我单位有一外来员工，由于学历较低（初中没毕业），无技能，因此安排在生产岗位上，工资是最低工资（上海2190元），并按上海社保要求为其缴纳各种社保。
几个月前她怀孕了，怀孕一个月后就去医院开具病假单，半个月一开，至今已开了有4个月，看来接下来几个月还要继续开病假单直至生小孩，她的理由是，我上班不过就是2190元，而病假可拿到80%工资（2190元x80%=1752元），相差400多元，还不如天天病假。反正怀孕和产假期间单位不能和她解除合同。
至于她的身体，看上去很好。也很壮实。不像有病的样子。我们到医院去了解她的病情，确认是否有病，是否需要连续开病假，医院答复：既然开出病假单，就证明需要休息，病情无需了解。
律师同志：我想问一下，像她这样借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗？是否还有相应的制约措施？谢谢百忙之中给个回复！