我与公司签订了三年的劳动合同，而且还签订了外培协议，培训金额是10000元，培训结束后须参照劳动合同履行三年义务，现在培训时间已结束，但是现在工作条件与单位口头承诺不符，如果提出离职，是否还需缴纳违约金。
本人于2009年8月进入某外企工作，签订劳动合同为期三年，实际为实习合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被公司要求到两家公司接受2周的培训，据一家对方公司称，进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明
我是06年与用人单位签的协议，当时是以毕业生签的入职协议（6月份），一签就是5年，给了8000的安家费。然后当年8月份又签了一份培训协议，又是签了5年，所以一共要供职10年，培训期1年半（当年9月份开始培训），培训期间的一切费用由用人单位支付（培训期间有每月900元生活费），然后毕业证是签第一份协议时由用人单位收缴
我是和a公司签订劳动合同的，同时签订了一项培训费用8000元的名为job on training的培训协议。然后我就被直接指派到b公司上班，a公司并未对我进行专项培训。现在我已提交了离职申请，公司要我支付违约金，我想请教下：这个培训协议是否有效？
我在校期间与一家软件公司签订了三方培训协议，协议规定我如果中途退出就得交违约金。现在我是中途退出了，公司让我去交违约金，可当时签订的是三方协议，是不是应该来学校解决违约金问题。如果不赔的话要付多大的法律责任？
我在武汉佳福佳培训机构学习，是与华科一起的机构，开始叫了八千，但为跟我签任何协议，也没说退费问题，上了一个月就停课了，因为上那门的就我一个人，所以一直没开课，等了两个月决定不上了，要求退费，但他们说由于疏忽没签协议，只退未上的百分之五十，我说不行，他们又说百分之六十，我想全额退款，请问行吗？
培训协议中培训费70000元，先交了5000，写了欠条65000元。 为什么写了欠条就说明他们要给你钱 没给你钱那这欠条就无效
去台湾技术培训一个月，公司要签服务协议两年，违约不满一年赔八万，不满两年赔四万，能签吗，不知是否合理？过程中产生的费用包括：1.回家办通行证的费用2.往返机票3.住宿4餐费5.海外补贴6.培训费.前4项可能是1w5.第6项的技术培训不可能有6w的（到时有可能是先培训几天之后就干活了）请帮忙分析一下怎样才能保障我的权力义
我是2010年7月以实习生进的公司，2010年11月根据公司发展的需要去外培训，并签了培训协议，协议内容是写到;公司提供系列的技能培训和实践培训，培训费用及相关培训期间的所有费用按实际结算为准，根据双方约定，我需在培训期满返公司后为公司继续服务5年，现在我想离职，不知道公司会要我怎么赔钱？协议上没有写明赔偿金额
本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）
我的公司是软件开发公司，要求入职第一个月签订一个培训协议，培训的内容是公司内部产品知识和开发技能的培训，期间也会安排一些实习工作给我。培训期的一个月也是我的试用期，我试用期工资3500，培训协议里的培训费是1500，如果我没通过培训期，也就是试用期，我只能拿到2千元工资，这个违法了吗
