合同纠纷
内部培训，签订培训协议问题
内部培训，签订培训协议问题 我的公司是软件开发公司，要求入职第一个月签订一个培训协议，培训的内容是公司内部产品知识和开发技能的培训，期间也会安排一些实习工作给我。培训期的一个月也是我的试用期，我试用期工资3500，培训协议里的培训费是1500，如果我没通过培训期，也就是试用期，我只能拿到2千元工资，这个违法了吗
问题状态：已过期
提问人：jcn（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-07 16:31
提问人：jcn（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-07 16:31
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不违法。
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《 劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。追问：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。这个培训包括公司自行组织的内部培训吗？ -
没有得到实际技术培训,建议不要签订该协议,同时不需要支付培训费,试用期工资降低是违法的.
追问：公司安排的技术培训师公司内部的老员工和主管对公司开发的内容和技术进行的培训~这种不属于外包的培训，如果我未通过培训期也需要支付培训费吗？回答：不需要支付培训费 -
没有得到实际技术培训,建议不要签订该协议,同时不需要支付培训费,试用期工资降低是违法的.
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