我是哈尔滨铁路局的一名职工，2011年8月份休了21天人流假，可今年4月份发工资，被扣了近二千元的工资，说是按事假处理了，可去年8月份已经按病假扣了一百多元钱，这又是病假，又是事假的的扣法合理吗
您好！我已生育过一个小孩，上个月又不慎怀孕，做了人工流产术，拿了医院休十五天假的诊断证明到公司正常办理了请假，可是现在我休完假来上班了，公司说只能给我按事假算，不发病假工资，请问这样做合法吗，我要怎么维权。
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
急急急！！！（产假结束后因为宝宝脑部发育问题）想继续请事假，单位暗示不给，希望我主动辞职，但了解到如
医院编制外员工产假期间发现宝宝有脑部疾病问题，已开始治疗。产假即将结束之际，我专门写了一份希望能在产假结束后再申请一年长假申请，把宝宝病情及所面临的困难写清楚，由科长将报告给院领导过目后同意我请假申请，但这个同意只是口头传达并未看到纸质。并说怕影响不好希望是一个个月请事假，当时没多想又着急就同意了，
我公司如果有员工每月都休5——10天的事假，公司能不能按实际上班天数为其缴纳保险的企业部分？未上班时的保险不论是个人部分还是企业部分，都由其自己出？如果有员工休一个月的事假，请问如何处理他的保险问题，是否其保险的企业部分和个人部分都由其自己出？
我和他相恋5年多 、期间我放弃了学业、做了人流手术、宫外孕手术、我想知道怎样的保证书、在我俩分手后、才能让他承担起这个责任、对我进行赔偿、
今年1月底,我因意外怀孕在北京妇产医院做了无痛人流手术,结果有残留,大小为1.0*1.2*0.7cm,于2月底实施了二次清宫手术,至今月经仍未见正常,这次事故对我的身心造成极大的影响,事后跟院方沟通,他们却说他们在手术过程中不存在任何过错,相应的不承担任何责任,说人流不全只是手术的并发症.请问他们这种说法有据可依吗?这次事故
