北京的教师,合同从09年签至2014年,今年跟单位提出调走,单位给算违约金六万多。我未税的年工资是55000,当初签订的合同中规定违约金为岗位工资乘违约月数、培训费用按逐年递减20%计算,我的岗位工资是680元,这样看违约金算得也太高了,有什么法律依据吗?
合同中提到每半年从工资中提前扣除违约金500元,合同期一年请问此合同是否成立
合同中提到每半年从工资中提前扣除违约金500元,合同期一年请问此合同是否成立?如果合同期未满辞职是否能拿回提前扣除的违约金
租房协议差一个月未到期,提前通知房东并得到其同意,现在房东要收违约金合理吗?
我跟房东签了个租房协议,约定期限是2010-3-15至2010-9-15,8月份到期之前我已提前问过房东意见想搬走,他同意了,但是我们没有说清楚押金是否退还问题。我在到期日提前一星期搬走,8-14号我跟他结账是说我租期未满,算违约,要收取违约金100元.我不服气,如果我征求他意见时他就提醒我违约这点,我是肯定不会提前搬的。合
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
辞工到30号,我提前走,老板说,差多少天,就要扣多少天的工资,这样做合理吗?
广州增城沙庄.我是11月29交的辞工书,是辞工到12底的30号,因为男友来厂里找我时,我厂里保安吵了起了,我就和上司说,我辞工了可以不可以提前走,然后我问了上司,上司说要提前走,就要扣钱,到30号的,提前几天就要扣几天的工资,我说这样的话,我就辞工到30再走.第二天去上班,我们主管.就说帮我结了工资,叫我不用上
因我公司是私营企业,未办理过公司员工退休手续,误以为到了退休年龄社保会自动办理。等我公司在员工已经到法定退休年龄时,到社保那却说因在退休年龄前天个月申请,才可到退休年龄享受退休工资,现在来办理会少一至二个月在工资,不会补,后果自行承当,请问是否合法。谢谢! 注:该员工应该是2011年月11月23日正式退休,
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再签这合同,该怎么办?
即辞,提前一个星期交辞职报告不到一个月,要扣一个月工资合理吗?
我是3月15日交辞职报告,3月22号辞职,人力资源部通知不到一个月,要扣一个月的工资,想问这样合理吗?
提前一周提出书面离职,老板说工资照发但扣违约金一个月工资,还要倒贴公司钱,我并没有对公司受到什么损失啊。
合同期未满提前一个月提交辞职报告,单位不批准让交违约金,合同里规定合理么
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明:乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行,或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的,由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括: 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提