在公司12年先后做过，业务经理 生产厂长，经理至今，因为老婆是老板娘的表妹，合同也没怎样签，因为老板娘老动不动就骂人，这次甚至说把我们夫妻辞退出去，这样我们怎样要求补偿呢。
请问，第一：根据案例我可以得到怎样的经济补偿？第二：现在本人没有证据显示公司要辞退我，但就4月到现在
本人在公司工作20年，1990年入职的一直到现在，现在公司不能本人续约，赔偿本人12个月的工资，但公司要求本人写辞职信，如不写就不赔偿给本人，但本人不愿意写辞职信。第一次签订劳动合同在2007年签订一年，第二次签订在2008.4签订两年，按道理2010.4为止，2010.4就要同本人续约，可公司不续，但亦无书面辞退本人~请问，第
本人工作6年就2010年1月1日签过一次一年的合同其余都没有签合同。现在公司要辞退我，我应该有什么样的补偿?另外也只交了一年的保险.
我公司因部门调动，从北京搬到苏州，故将我们全体辞退了，违约赔偿怎么算？谢谢！我们我们2010年11月入职实习三个月，签定了三年劳动合同，但还没到期就辞退我们，所以想请问违约赔偿怎么算？谢谢！！！
我是湖南株洲的，因患心肌炎经单位领导同意在家休息，已经4个月，此期间单位未给我发任何工资及生活费，现在单位又提出辞退我，请问，我的经济补偿经该如何计算，是否按湖南省2010的职工平均工资计算，可否要求补发工资及生活费？谢谢！
在劳动合同期限内，公司突然以某种原因要辞退我，公司应该怎么补偿我？
在合同期没满的情况下，公司以业务缩水，精简人员为由辞退我，我应该能获得多少补偿？
在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
我是在华茂上班两年，当中因生病请假半年时间，现本人年龄已到，公司提出辞退~~~~请问下我可能可能拿到经济补偿？能拿到多少吗？
我因工作方面的问题 没能按量完成计划提前下班 公司因此 认为我不能胜任此项工作 故我们达成协议 将我辞退 还在劳动合同期内 有没有 相关的补偿
假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿
假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿
