在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？

劳动纠纷

在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。

问题状态：已过期
提问人：nihao1……（湖南－长沙）
提问时间：2012-02-04 15:41

已有3位律师回答了该问题

陈晓云律师2012-02-05 11:20

违法辞退，有权继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

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追问：该怎么申请赔偿金？合同的使用时间是三个月，两个多月辞退的，我该向什么部门提出申请？

回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
陈晓云律师2012-02-05 11:20

违法辞退，有权继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

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陈晓云律师2012-02-05 11:20

违法辞退，有权继续上班或要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

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