合同纠纷
假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿
假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿 假如在一家公司做了快四年了，但公司没有和本人签订过劳动合同，没有办理过三险，被辞退能不能得到补偿
问题状态：已解决
提问人：raoxia……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-02 21:11
提问人：raoxia……（北京－海淀区）
提问时间：2012-05-02 21:11
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
已有6位律师回答了该问题
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可要求赔偿.协商不成的要申请劳动仲裁.
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可要求双倍工资不交保险或者给予补偿，如果不能协商可以申请劳动仲裁。
追问：具体怎么个赔偿法?我是2008年8.15号入职的，试用期一个月，即2008年9.15正式入职到现在。其中2010年5月因生育孩子，只领取三个月的产假工资，随后被辞退，没让写辞职报告，是领导口头通知的，2011年5月因公司缺人又通知我继续上班，现在公司又要辞退我，因公司销售处于淡季。求详解。谢谢 -
协商不成的申请劳动仲裁
追问：按劳动法具体怎么个赔偿法?我是2008年8.15号入职的，试用期一个月，即2008年9.15正式入职到现在。其中2010年5月因生育孩子，只领取三个月的产假工资，随后被辞退，没让写辞职报告，是领导口头通知的，2011年5月因公司缺人又通知我继续上班，现在公司又要辞退我，因公司销售处于淡季。求详解。谢谢 -
可以要求赔偿,你可以申请劳动仲裁!
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可以要求单位补偿，双方可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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