4月20号左右申请辞职，公司说要做到月底才能拿到上个月的绩效也就是3月绩效，由于在5月1号就不来上班了，所以4月的绩效就没有了，那这样算岂不是白白辛苦工作4月这一整月啊，这样合理么？ 补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）
去年签的合同，今天看了一下，里面包含了4条保密条款，没有约定时间，也没有找我们约定时间和协谈保密费的支付，请问这样合理吗？
我因为一次受伤没恢复好去上班，身体吃不消，今年1月20日跟领导说辞职，做到2月15日就没上班了，公司要我承担2月份7百多的全部保险金，这样合理吗？
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
公司收银台少了1000元，找不到责任人就让大家一起来平摊，这样合理吗？
我快辞职时查账时少1100也不知道是少收了，还是内盗了，找不到确定的责任人，要让大家来平摊， 还把我的工资从1700按1500的算 这样公平吗 发工资时更由于失误全发给了我.要我归还.怎么处理？？
本人是从是人事工作，职责是给员工算工资、交社保等等一些琐碎的事情，前年帮一员工交社保，中间因为社保公司未及时把那位员工的数据采集，导致那名员工生育后，没办法及时报销生育险，现在公司说要本人承担这位员工的生育险，这样合理吗？公司老板说了如果我不负责就要在我工资里扣，这样我可以去投诉公司吗
部门因为机器缩减致多余了人员，本人是从事维修工作的，合同未到期。现公司调动本人的工作岗位去开机，在本人未答应的前提下现在公司安排我每天上八小时，双休，不可加班，部门的其余维修人员都是正常上班的，公司发了一不可加班的申明书但本人未签名，同时公司已将申明书寄了份给我老家。现在我该怎么办，请各位支招啊，谢
本人上海城镇户口，我07年8月进入这家公司的，到09年12月份开始缴纳三金，由于由于公司变相逼迫我离职，我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗，或者直接用现金支付给我？
我妹在公司已工作16年了，最近公司没有找她商量，就变更了她的工作岗位，把她调动到了另一个车间干活，还说，你愿意吗去，或者开病假，又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低，她不愿意去该岗位工作。请问：公司做法对吗？买断工龄怎么算，她应该怎样维护自己的权利？
公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？
公司领导安排我们当地的几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人
您好，我是去年10月底入职，今年1月份转正。3月份签合同也没给我一份。前几天公司直接从工资中扣了一年的医保费用，别的保险一直都没有交。请问这样合理吗，如果不合理，我该怎么做 ？还有就是如果现在我申请辞职，是不是还要赔偿公司违约金？
