如合同明确约定工作岗位，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同。

单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权。

公司擅自变更劳动合同内容有问题，可以不同意或者是劳动仲裁。
如果自己不愿意去上班了，可以协商解决，解除劳动合同要求经济补偿；

如果你们的合同中明确约定的劳动岗位，那么单位行为是违法的。
而且岗位的调动，直接影响到了工资，降低工资的行为也是违反合同约定的。
现在单位的行为好像是在逼迫其离职？
建议委托律师处理，可以电话或预约当面详细咨询本律师。

单位的做法不合理，可以申请劳动仲裁。如果需要帮助可以与我取的联系。

如果劳动合同有明确的岗位约定，则单位的行为属于违约行为，员工可以拒绝。没有更好的去处的话，不建议为买断工龄而买断工龄。

公司做法不合法  买断工龄一般就是根据你的工作年限支付你一定补偿金了事
建议能谨慎处理  如有进一步的法律需求可以来电来访本律师