民事
公司这样做合理么？
公司这样做合理么？ 4月20号左右申请辞职，公司说要做到月底才能拿到上个月的绩效也就是3月绩效，由于在5月1号就不来上班了，所以4月的绩效就没有了，那这样算岂不是白白辛苦工作4月这一整月啊，这样合理么？
补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）
补充：我们的工资发放方式：基本工资（当月15号左右发）+绩效（当月领取上个月的绩效30号左右发）
问题状态：已解决
提问人：ABC101……（广东－广州）
提问时间：2012-04-23 13:48
提问人：ABC101……（广东－广州）
提问时间：2012-04-23 13:48
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
已有5位律师回答了该问题
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不合理。
追问：我的合同6月30号到期，现在公司要转签，工作2年了 是不是可以有赔偿呢？回答：一般是有经济补偿的。 -
不合理。
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公司违法，辞职应该在离职时结清所有工资。
追问：公司以5月不在这里工作为由，不发4月的绩效啊 现在我要怎么办 -
公司做法不合理 可向劳动监察部门投诉
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