员工10月提出离职，预计11月11日正式离职，是否需要为其购

员工10月提出离职，预计11月11日正式离职，是否需要为其购买11月社保及公积金？

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提问人：ask20161102g26
提问时间：2016-11-02

员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？

xmhezheng 已过期 2013-10-24 回复(6)

请问，签订无固定期限劳动合同后，员工提出离职，用工单位需要制度补偿金吗？

ask201607078v4 已过期 2016-07-07 回复(1)

公司今年9月要成立子公司，已协商把我划分进子公司中（原我手头的业务内容全部划分进子公司），目前暂未签订新的劳动合同，只签订了调动意向书，但是我后来发现工作量加大，不想去子公司了，提出辞职，请问该情况可否获得赔偿？

Rubbygaga 已过期 2016-07-07 回复(4)

怀孕后想提出离职，口头提出，没有书面文书，是否需要领导同意方可离职？

ask20151128xpj 已关闭 2016-08-15 回复(0)

本人自加入公司，担任出纳岗位，但在试用期间内从未经手、交接财务工作；试用期间提出离职，财务总监已经同意；因财务工作涉及账目及现金等公司重要文件内容，是否需要与公司签署或者达成离职证明及相关免责内容的文件，并打印签字确认，以防在此期间发生财务纠纷而承担法律责任？具体签章是否有其公司财务总监是否足够？

zhuzhikai 已过期 2016-08-21 回复(3)

一个员工在同一单位上班10年，自动提出离职是否可以拿到赔偿金和失业金

ask2016091478b 已过期 2016-09-14 回复(1)

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

ask20160926nni 已过期 2016-09-26 回复(1)

我想请问一下员工之前有口头提出离职，按约定是要到8号才是正式离职时间，现在却告知从1号不来上班，这样我能怎样约束他吗？

ask20160929o8j 已关闭 2016-09-29 回复(0)

公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）

ananjingjing 已过期 2016-10-13 回复(2)

公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）

ananjingjing 已过期 2016-10-13 回复(3)