劳动纠纷
职业健康体检刚刚超过90天员工要离职，是否需要离岗体检
职业健康体检刚刚超过90天员工要离职，是否需要离岗体检 公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？
注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）
注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）
问题状态：已过期
提问人：ananji……（四川－成都）
提问时间：2016-10-13 10:12
提问人：ananji……（四川－成都）
提问时间：2016-10-13 10:12
已有3位律师回答了该问题
-
根据公司制度
-
你好，根据公司制度，若是特殊工种的，建议做个。
-
你好！特殊工种的话，建议检查。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工病休2年以上，离职时是否需要安排离岗体检 1个回复
- 员工离岗时拒绝职业健康体检公司该怎么办 1个回复
- 职业健康检查观察对象离职是否需做离岗检查? 2个回复
- 公司未帮员工缴纳社保超过3个月，员工是否可以视为离职状态？ 3个回复
- 劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿 4个回复
- “企业未给员工定期体检，给职工健康造成危害。员工是否有权要求 0个回复
- 员工离岗时拒绝职业健康体检公司该怎么办 1个回复
- 我是在一家公司超过十年的员工。现在身体健康出现问题，面临离岗 0个回复
