劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿

劳动纠纷

劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿公司今年9月要成立子公司，已协商把我划分进子公司中（原我手头的业务内容全部划分进子公司），目前暂未签订新的劳动合同，只签订了调动意向书，但是我后来发现工作量加大，不想去子公司了，提出辞职，请问该情况可否获得赔偿？

问题状态：已过期
提问人：Rubbyg……（上海－浦东新区）
提问时间：2016-07-07 20:29

已有4位律师回答了该问题

张向锋律师2016-07-07 20:59

你有权不和子公司签订劳动合同。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

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李军律师2016-07-07 21:45

辞职是没有补偿的。你不愿意过去，可以拒绝。公司据此辞退你的话，应当支付你补偿金。

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追问：公司在变更前有意让我签署了意向书，上面写了三个种方案：
1.协商变更劳动合同，同意去子公司
2.协商解除劳动合同，同意离职
3.其他
当时无奈的选择了方案一；但后发现在未正式调动期间交接了很多非本人职务的工作给我，与我预期的不符合，故决定离职；这样的情况能要求补偿吗？

回答：你可以与单位沟通选择方案二
颜莉萍律师2016-07-08 12:03

没有。

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110网律师2016-07-08 15:47

主动辞职是没有补偿的。具体可以来电免费咨询。

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